上一期谈到了卡姆·托马斯，杰伦·格林，申京，这三个2021级最难评的球员。我们先看小托马斯。

卡姆·托马斯

小托马斯本赛季交出了场均21.5分+3.2篮板+2.8助攻+1.9失误+0.7抢断+0.2封盖，回合占有率29.4%，真实命中率54.9%，对一个27顺位的22岁后卫来说，这个成绩单可谓相当炸裂。

小托马斯进入联盟就立刻展现了超强的自主开发跳投的能力，生涯三个赛季，中距离出手频率都在50%左右，这在当今联盟大环境下可谓异端。他在二年级、三年级的接球投三分准星超过了40%。虽然把握度一般，他尝试持球投三分的频率也不算太低，这一块还有挖潜空间。

小托马斯生涯前三年，7次砍下40+。对成名球星，我们通常不会用单场高分评价他们的水平。但新秀能飙高分还是有相当的证明意义。随着小托马斯定位的提升，他遭遇的防守待遇也在提升，效率没有随之崩盘，这也多少能证明他的水平。

阻碍小托马斯成为多个赛季保持场均20+得分手的因素，不会是他的开发能力，而是他能否担当核心定位。

由于遭遇的防守压力增加，小托马斯比过去出球更多了，他生涯单场5次助攻的比赛有11场，这11场有7场发生在2024年。但这种数值上的提升，完全不能改变对小托马斯支配球能力的评价，客观地说，一个球员的组织能力起点如此之低，指望他未来在这方面有所建树并不现实。

作为一个防守端没有价值的后卫，出场的贡献又完全集中在得分，想要配得上“核心”这个称号，对他的要求就不会只是“场均20分”，而是在给够球权的情况下，有能力以体面的效率场均抡个27分、28分。以小托马斯的打法，这绝对不容易，毕竟德文·布克也就这个输出水平。

低顺位后卫拿高薪，这几年倒是不缺乏先例。普尔28顺位，布朗森二轮探花。但普尔有冠军核心团队成员的叙事。而布朗森未能在独行侠完成续约，最后尼克斯给的4年1.04亿，起薪大约占工资帽22.4%，还是个递减合同。在他拿到这份合同前，他交出了高光的季后赛表现，在东契奇缺阵时按住了犹他爵士。

低顺位后卫要拿大合同，特别是提前续约的大合同，确实需要更多的前置条件。纯得分手型后卫续约失败的案例也就在我们眼前。虽然也有蒙克这样，主队没有留人，在其他球队打工混出头的案例，但蒙克竞争的赛道也不过是超级第六人。

或许，篮网更应该参考的案例是骑士对塞克斯顿的处理，他们在塞克斯顿四年级毕业后，将他作为先签后换米切尔交易包裹的一部分。当然，塞克斯顿有个特殊情况，他在四年级开学不久就遭遇了伤病，没有继续证明自己的机会。但其实塞克斯顿在三年级时的进步就不小了，这个赛季他场均轰下24.3分，真实命中率是体面的57.3%，这个数据单却没有促成双方完成一份提前续约合同。

我这里并不是说，篮网应该交易小托马斯。而是说，篮网在建队前景尚不明朗的情况下，没有必要先确定下来什么。彼时的骑士刚结束一个30%胜率的赛季，球队内部颇有一些不和谐的声音，他们未来会走向何处，当时并不太清楚。篮网现在何尝不是一锅浆糊？他们在接下来1~2年内，作若干笔交易的可能性极大，但具体会追求哪些球员，谁会成为筹码，这都是问号。在没有确定核心与方向的情况下，完全可以再等等看。

所以，我倾向于认为，篮网不该跟小托马斯完成提前续约。如果篮网发现了追求目标，把小托马斯放入交易包裹亦无不可。

杰伦·格林&申京

杰伦·格林在部分杰伦·格林球迷口中，在部分火箭非杰伦·格林球迷口中，在中立球迷口中，也许是三个不同的球员。

他也确实很复杂。

我们把时间点先锚定在2024年3月25日，此时此刻，格林身上集中了多个要素。

要素1：他是这个系列里多次提到的“纯得分手”分类的球员

“纯得分手”这个分类的球员价格不便宜，功能性却很单一。这个分类就意味着，为他们提供大合同没有“大小保底”，如果核心技能不能生效，合同就会大幅溢价。

要素2：他是高天赋的榜眼秀，这有别于其他“纯得分手”

这个系列赛提到的“纯得分手”，小托马斯第27顺位，普尔第28顺位，希罗第13顺位。我们扩大比较对象，把已经“上岸”的马克西、科比·怀特、安芬尼·西蒙斯拉过来，他们分别是21顺位、7顺位和24顺位。

顺位影响的可不仅仅是新秀合同工资，它背后代表的是绝对天赋。具体到杰伦·格林身上就是：

滞空高难度拉杆；

变向接强行加速超车；

以及，最重要的一条，任意位置的强行拔起能力；

这三个镜头（请自行脑补，或者观看火箭比赛），你很难从其他中低顺位“纯得分手”身上同时看到。而低顺位必须看现货，高顺位可以聊天赋。

如果一个高顺位天才到了8、9年级，球迷还在聊天赋，那确实很尴尬。但新秀在签生涯第一份续约合同时，球队为天赋溢价则是很常见的事情。

实际上，已经历过提前续约的最近5届选秀前三，几乎每个人都拿到了一份相对他们当时局面不错的合同（以下合同额度包含了奖金）。

2016年，本·西蒙斯（三年级顶薪续约），英格拉姆（四年级顶薪续约），杰伦·布朗（三年级4年1.15亿续约）；

2017年，富尔茨（三年级3年5000万续约），郎佐·鲍尔（四年级先签后换4年8500万），塔图姆（三年级顶薪续约）；

2018年，艾顿（四年级主队匹配4年顶薪报价续约），巴格利（四年级3年3750万续约），东契奇（三年级顶薪续约）；

2019年，锡安（三年级顶薪续约），莫兰特（三年级顶薪续约），巴雷特（三年级4年1.2亿续约）；

2020年，爱德华兹（三年级顶薪续约），怀斯曼（尚未完成续约），拉梅洛·鲍尔（三年级顶薪续约）。

高顺位新秀签大合同，当然并不是因为他们是高顺位，而是他们兑现了高顺位代表的高天赋，进而拿到大合同。

但也可以看到，即使高顺位新秀未能在新秀期去到理想的水平，他们也会拿到比他们真实水平更大的合同。比如，遭遇怪病的富尔茨，新秀期半水掉的巴格利，半吊子持球手巴雷特。唯一可能成为例外的球员是太子怀，但以太子怀本赛季尚可一救的表现看，我认为他夏天拿到一份合同的问题还是不大。

综合杰伦·格林的得分手定位和顺位，可以预见，他不续约则已，续约必然是大合同，而他的预期回报和风险都是这个类别最大的。

要素3：他有让人担忧的大样本，但有亮眼的短期爆发

杰伦·格林本赛季贡献场均19.5分+5篮板+3.4助攻+2.2失误+0.7抢断+0.3封盖，回合占有率26.9%，真实命中率54.4%。这个大样本产效水平，结合一般的传控贡献，在主攻手这个类别里，很一般。

但杰伦·格林3月份11场比赛，场均27.8分，真实命中率63.9%，效率比之2月份暴涨了接近20个百分点。他拿到了周最佳，球队也取得了8连胜。

虽然杰伦·格林过去也有过短时间爆发的情况，但客观地说，他生涯里还没有哪个月的高光如现在这般，而这是距离续约几乎最近的样本。

从旁观球迷的视角看，把今年3月份的一切拿掉，你会对杰伦·格林的续约有什么样的期待？

小样本下的爆发，几乎完全逆转了杰伦·格林的风评，让他的前景仿佛发生了180°大转弯。

我们可能不好找到一个相似的参考案例。英格拉姆在三年级后半程突然崛起，他打了一段好球，之后赛季报销，而他没有在三年级打完后拿到提前续约，这似乎说明了近期小样本表现并不能打动管理层。

但英格拉姆跟杰伦·格林仍然有两个区别，一是英格拉姆当时得了深静脉血栓，二是他被交易到了还没有为之效力过的鹈鹕。他的处境比之现在杰伦·格林要困难得多。

要素4：杰伦·格林身处一支拥有多个高顺位年轻人的球队

像火箭这样，多个潜力年轻人在同一支球队，出于长远薪资规划的考虑，确实会影响彼此的续约。

但这个问题在杰伦·格林这里并不严重。相比其他5人，他的顺位和续约时间都占据优势，属于主动权在我的局面。如果不能拿到理想的续约合同，或者无法在今年完成提前续约，主要还是他自己的问题。

好了，讲了这么多杰伦·格林的复杂性，到底怎么续，我的观点是什么？

我目前其实没有明确的观点。

当然，我的观点也不重要。

如果观点与您相悖，以您的观点为准。

我估计，杰伦·格林的提前续约局面会比较极端，可能没有一块过渡地带，要么先不续，续则很大。

目前火箭还有12场比赛，将要面对雷霆、独行侠、森林狼、魔术、快船等诸多强手，如果打入附加赛，还会面对刺激的单败淘汰赛。这些都是比3月之前赛程更高级别的考验，也是杰伦·格林“上岸”前的大考。这一波高强度顶住了，夏天的续约自然而然。

那么，会不会有两个月的偶然事件？

比如，格林就爆发两个月？

当然有可能。

但杰伦·格林之前的挣扎可不是一天两天，火箭决心本赛季出成绩的背景下，能保持对他的耐心，其实说明火箭处于一种对高天赋核心近乎饥渴的等待中。一旦完成“少年英雄率队崛起”这样的赛季末叙事，火箭管理层很可能会憋不住。

格林续约可能是这样三种剧本：

如果格林能延续表现，即使没有打入附加赛，双方也会讨论一份大额的提前续约合同，额度可能是带有奖金的准顶薪级别；

如果格林延续表现的同时，率队打入附加赛，甚至赢下附加赛，双方不但会谈顶薪，甚至可能会进阶到谈指定新秀顶薪的讨论；

但如果这波强度局再被打回解放前，那就是另一种画风。杰伦·格林在火箭的未来会模糊起来——火箭需要一个基石杰伦·格林，而不是一个卡在核心与超六之间的格林，让这个水平的格林持有一份大合同没有太大的意义，因为这个段位的选择很多。

0或100，杰伦·格林的续约，可能会是两种极端的结果，没有过渡地带。

那么，申京呢？

申京最大的问题是什么？

他最大的问题是，怎么没有被勇士选中。

这里我们就不得不谈到另一个话题：

新秀三年级、四年级，球队都会占据续约主动权，为什么球队不都选择多等一年？多等一年不是更保险？

一方面，四年级毕业的球员会受到市场邀请报价的影响，使得球队无法控制合同细节。更极端情况，球员接受资质报价苟一年，第二年可以以完全自由球员离队。虽然这种情况很少见就是了；

另一方面，三年级提前续，还是四年级到期续，显然表达了球队对于球员不同的重视程度。如果一个球员被确定是重点培养的未来核心，那就应该尽早跟他绑定。

所以，顶薪级别的提前续约，不只是一笔工资单的计算，还是在确立核心地位。

申京和格林是火箭的核心，这件事早就已经基本确定了。但更准确地说，彼时确立的是“培养核心”，在两人真正入手一份大合同之前，这件事依旧存在变数，而今夏就是这件事确定的时间点。

以火箭的时间线来看，尽早开始进入赢球模式是他们很紧迫的诉求，这种心态下，抓住一个能围绕建队的年轻人至关重要。

申京本赛季场均21.1分+9.3篮板 +5助攻+2.6失误+1.2抢断+0.7封盖，回合占有率27%，真实命中率58.5%，面板数据华丽，高阶数据优秀，BPM领先同届新秀。条件都摆在这了，他跟管理层谈判其实是有底气的。虽然火箭有一把年轻人，并且，很可能至少会有5人打出来。但目前看，22级、23级的4个年轻人，在核心向球员的资质上，并不如申京。

世界线没有杰伦·格林3月份爆发的乱入，申京拿提前续约顶薪，甚至指定新秀顶薪，都没有太大问题。但如果火箭两个未来核心都走上了正轨，谈判就有了博弈空间。

我认为，几乎并不存在火箭不跟申京提前续约的选项。想达成这条世界线，必须集齐——格林持续爆发，火箭打入附加赛，火箭赢下附加赛，格林季后赛carry，申京赛季末复出，季后赛被针对只能坐板凳，休假期申京团队依然坚持指定新秀顶薪不松口，最终导致两边闹掰。

如果说，格林提前续约的局面是，“要么不续，续则必大”，申京的情况就是，“必谈续约，价格博弈”。原本火箭在博弈中处于被动局面，现在稍微有了一点变数。

但这种变数依旧很难把申京的价格打下来：

一来目前市场上处于一种优质中锋稀缺的状态。这个联盟里，低端中锋白菜价，高端中锋却不缺人追。这件事，我们以后的文章再谈；

二来约基奇、小萨博尼斯提供了画面，即使部分火箭球迷对这个画面无感，你不能保证市场上没有其他球队管理层想象力丰富。申京只需要复制本赛季的水平，那么，明年夏天市场上有人开高价就是必然。

如果我是申京团队成员，我会对未来前景表示乐观，进而在今夏提前续约时表达强硬的态度——顶薪，咱们谈。不是这个价，那就走着瞧。

这是一场胆小鬼的游戏。如果再有一个打出来的核心，火箭的胆子就能更大一些。而现在想来，火箭在截止日搞来亚当斯，怕也不只是为了打替补，或许也有暗示的作用，“你的舔狗钱包充实，我的备胎又何尝不胸肌壮实？”

那么，申京跟火箭其他年轻人会不会不兼容？他会不会锁死火箭的上限？

有两件事：

第一，申京受伤前经历了5战4胜。火箭这波连胜因素很多，不能把问题都推到他身上；

第二，火箭赛季前期的高光不能被忘记，而那段时间申京的贡献不能抹去。申京赛季前期交出了联盟顶级比赛影响力，当联盟开始重视他之后表现下滑，但这正是新秀成长必然经历的过程。

火箭最近拉满的轮转能力和转换能力，固然是一种有效的赢球方案，但等到火箭不能维持3月份顶级的持球投三分表现的时候——比3月份之前提升了7.2个百分点——就可能会想念阵地进攻的其他方式。

现在宣布申京和其他人不兼容，真的还早。这个联盟也真的存在轮转不差，转换优秀的大中锋球队。

我们再来说申京的问题。他当然不是个完美的中锋，而中锋这个位置攻防参与度极高，核心向中锋由于球队地位特殊，又不能在比赛中灵活使用。担忧提供给申京高薪后他跟球队锁死，让体系失去灵活性。这个担忧，当然不是没有理由的。

但是，在当今联盟里：

什么是完美的中锋？

什么又是版本答案？

浓眉遇到三个长辈也得点烟敬酒。戈贝尔但凡有点处理球，我都投森林狼稳西决，有机会拉掘金下马。切特今天刚被暴力碾压。文班被申京砍下45分的夜晚，没有人会谈文班的局限性，他是新秀不假，但他的即战力是全明星。

小球时代，后场提升了挡拆和持球投三分能力，锋线提升了空间，内线走向多元化。这种多元化形成了相互克制的关系，具体哪一种才是答案，现在可能没有结论。

这个话题很大，我们以后再展开。

但可以肯定的一点是，即使目标仅仅定在打季后赛，对中锋位置的要求也越来越卷了。附加赛及以上级别的球队，要么手握入选过全明星的中锋，要么就是每日痛心疾首，感慨球队内线问题太大（快船、鹈鹕、魔术、公牛、甚至雄鹿）。至于单一功能的高性价比吃饼中锋，在这个时代确实混得不错，但在季后赛球队的生存空间却在悄悄缩小，老鹰、独行侠，他们能摆不会处理球的黑粗硬，那是因为他们有持球大核心。

能像尼克斯这样，内线花小钱办大事的极少极少了。至于有的球队，用198cm老头和次轮末新秀顶内线，现在有多惨，你们也是知道的。

所以，火箭真的可以在5号位上节省投入吗？

亚当斯几乎是个老将，一个半赛季没打球，他将来什么样，这个不好说。杰夫·格林离退役还有多久？雅诗兰黛雄起就是最近的事情，而他的上限很难超过替补级别。小贾巴里·史密斯扮演4/5号位可摇摆的内线有遐想空间，但转型全职中锋是另一回事。

如果现在是申京生涯第8、第9个赛季，他在跟火箭谈一份30%工资帽的顶薪，甚至35%工资帽的超级顶薪，那我会问：“申京目前有小萨博尼斯的水平吗？”三年级的申京比三年级的小萨强，但你确实不能保证申京去到小萨现在这个年纪时，能达到相同的水平。

但申京只是在跟火箭谈25%工资帽的新秀顶薪，比顿宝一年多拿125万的水平。即使火箭给了申京指定新秀顶薪，那也得申京真的能完成任务——他要能入选了最佳阵容，成为联盟最好的15个球员之一，进而触发涨薪，那你就偷着乐吧。

所以，我对申京的结论就是——可以砍价，砍不下来，该给就给。

至于“卡上限”这件事。

在西部，先打进季后赛，再谈季后赛第三轮怎么打。

系列尾声彩蛋

赛季还没有结束，年轻人的续约仍有悬念。毫无疑问，后续的比赛表现出众，会给自己夏天的续约添加砝码。而对争夺附加赛的球队来说，年轻人作为重要变量，他们的表现不但关系自己的续约，也关系到球队本赛季的结局。打入季后赛，签下大合同。球员开心，球队也开心。

但万一年轻人拉了胯，球队也打不进季后赛呢？

也许续约的时候就少了份底气，于是球队少花了钱，未来薪资结构变得更加健康。长远来看，未尝不是好事。

从这个角度讲，我们都有光明的未来。